原标题:抓好干部教育培训应做到“五个坚持”

原标题:抓好干部教育培训应做到“五个坚持”

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,抓好干部教育培训,才能培养造就党和人民需要的好干部,推动学习型、服务型、创新型马克思主义执政党建设。笔者认为,抓好干部教育培训,需要做到“五个坚持”。

要坚持以人为本、按需施教。干部教育培训要按照党和国家的要求,把握干部的成长规律和教育培训需求,根据干部的不同特点和实际工作需要,科学合理地设置培训内容和形式,分层次、分类别多渠道地开展各类教育培训活动,增强干部教育培训的针对性和实效性。

要坚持全员培训、保证质量。2015年10月中共中央印发的《干部教育培训工作条例》中明确指出,“干部有接受教育培训的权利和义务”“干部教育培训的对象是全体干部,重点是县处级以上党政领导干部和优秀中青年干部”。干部教育培训应面向全体干部,大规模培训干部,大幅度提高干部素质。

要坚持全面发展、注重能力。要以理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行教育培训为重点,并注重业务知识、科学人文素养等方面教育培训,全面提高干部素质和能力。要按照干部队伍年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则,全面提高干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质,将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程。

要坚持联系实际、学以致用。干部教育培训要紧密联系国际形势的新变化、联系习近平新时代中共特色社会主义思想、联系新时代治蜀兴川的总体要求、联系干部的思想和工作实际,引导干部坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决实际问题的能力,增强干部新时代干事创业的本领。

要坚持与时俱进、改革创新。时代在变化,干部的需求也在变化,干部教育培训同样也要适应经济社会发展的需要,要注重创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,优化培训队伍,推进干部教育培训的理论创新、制度创新和管理创新。2013年以来,四川省用5年时间实施优秀年轻干部人才递进培养计划,正是因为培养计划根据时代的需要,遵循了干部成长规律、干部工作规律和干训工作规律,培养了6.8万名优秀干部人才,让干部教育培训工作取得了实效。

(作者:何霜丹)返回搜狐,查看更多

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